DESENVOLVIMENTO PESSOAL

. Medo de mudar?

. Não, não tem jeito.
. A única coisa que não deve mudar nos próximos anos e o constante estado de mudanças que vivemos, e mais... elas serão cada vez mais rápidas. E o que isso significa?

. Significa que para conseguirmos acompanhar o ritmo e termos sucesso em nossa vida teremos de nos adaptar a novas situações, aprender a aprender, reciclar conceitos, posturas e atitudes.

. Mas mudar nosso jeito de ser não é fácil. Lembrando que quando falo em mudança não estou sugerindo que você mude tudo, muito pelo contrário, as mudanças mais eficazes são as que são feitas sem traumas, planejadas e executadas de forma transparente, pequenas, mas, contínuas.

. Fazendo o que sempre faço, só ganho aquilo que sempre ganhei.

. Porque mudar?
. Simplesmente porque o mundo em que nós nascemos não é mais o mundo em que vivemos.

. A grande maioria de nós faz parte da geração KichutedoCongaBamba, ou seja, era uma grande alegria ganhar um Kichute novo para jogar bola (dando o laço em volta do tornozelo ou por baixo do dito cujo), um Bamba monobloco branco para as aulas de educação física no colégio e o Conguinha branco para desfilar no dia 07 de setembro. E éramos felizes assim.

. Mas como mudar?

. • Saia da zona de conforto.
. Todos nós, sem exceção, temos nossos hábitos, crenças, valores, preconceitos, soluções testadas para determinadas situações. O problema não é mudar? É saber o que e o quanto mudar. As mesmo tempo estamos evoluindo como profissionais e seres humanos. Então, como descobrir qual a velocidade em que devo mudar? Nada é estático, e aceitamos certos graus de mudanças. Descubra quais os pontos que hoje atrapalha a sua ascensão profissional ou algo no campo pessoal. É preciso buscar novas habilidades e aptidões para ser mais competitivo no mercado. Quais competências me faltam? Mudar não é fácil e é preciso responder de forma adequadas às perguntas acima.

. • Medo e insegurança.
. Anormal seria se não tivéssemos essas sensações. O desconhecido gera medo e insegurança. É natural passarmos por este processo, aliás, é benéfico, por que nos faz ponderar um pouco mais, evita que tomemos decisões precipitadas. O problema é quando o medo não nos deixa agir. Medo é normal, mas continue a pesquisar, verificar se vale a pena mudar. Não fique estático, não pare o processo. Torne o medo um aliado. O que exatamente me causa medo no processo de mudança. Medo de perder o emprego? A família? Meus bens materiais? O que assusta tanto que não me deixa evoluir?

. • Novas possibilidades.
. Esta é recompensa para quem consegue superar as etapas acima. Novas possibilidades de ganho, atravessar e conhecer novas fronteiras, vencer o desconhecido. Novos desafios demandam novos talentos e competências a serem adquiridos. Não existem desafios que não exigem mudanças. Diga não a rotina. Pergunte sempre: E por que não? Essa pergunta é preciosa. Para mudar é preciso questionar. Questione, questione e questione exaustivamente. Procure olhar a situação com novos olhos, de forma empática, não fique preso a somente um ponto de vista. Aceite opiniões, novas idéias, crie novas oportunidades

. • Convença a si mesmo.
. Seja qual for o processo de mudança a primeira pessoa a ser convencida de que vale a pena mudar é a si mesma. Somente inicie um processo de mudança, seja profissional ou pessoal, se estiver plenamente convencido de que vale a pena, de que existem riscos. A partir do momento em que você não está certo do que fazer é melhor preparar-se um pouco mais. Lembro que dificilmente alguém estará 100% pronto. Imprevistos ocorrem no meio do caminho, mas só os supera que estiver realmente comprometido e convencido de que os resultados esperados podem surgir. É incrível, mas o primeiro sabotador de nossos projetos está dentro de si. Aquela eterna briga entre aquelas duas vozinhas, uma falando para ir em frente e a outra dizendo que isto não vai dar certo. Para que você perceba o quanto isto é normal e verdadeiro veja o quadro abaixo e tente acertar todas as cores na primeira vez.

. Lembre-se: você deve ser o primeiro a estar convencido de que mudar vale a pena.

Olhe o quadro abaixo e vá dizendo as cores, não os nomes.

. . . Conflito entre os lados do cérebro
. . . O lado direito tenta dizer a cor, mas o lado esquerdo insiste em ler a palavra.

. . . Paulo Araújo é escritor e conferencista. Administrador de Empresas, com pós-graduação em Marketing e em Gestão pela Qualidade e Produtividade.

. . . Autor dos livros:
. . . Qualidade ao Alcance de Todos - 3ª. Edição - Editora Gente.
. . . Motivando o Talento Humano - 12ª Edição - Editora Eko.
. . . Motivação - Faça a Diferença - Lançamento - Editora Eko.

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